HR & Recruiting
Personaler und Recruiter senden täglich Stellen-Links per Mail, posten auf LinkedIn und tracken Karriere-Quellen. Promo-Kurzlinks zeigen welcher Job-Board wirklich Bewerber bringt — und sparen Recruiting-Budget.
8 konkrete Anwendungen
So setzt du Promo-Links in HR & Recruiting ein
Stellenanzeigen-Tracking pro Job-Board
Pro Plattform eigener Promo-Link zur gleichen Stelle. Du siehst welches Board ROI bringt.
Beispiel: Recruiter sucht Senior-Entwickler. Promo-Links auf Stepstone, Indeed, LinkedIn, XING. LinkedIn 24 Bewerbungen, Stepstone 8, Indeed 4, XING 0. Stepstone-Pauschale gestrichen.
LinkedIn-Recruiting via Direct-Message
Sauberer Promo-Link in DM statt langer Lever/Greenhouse-URL. Höhere Antwort-Quote.
Beispiel: Tech-Recruiter sendet 80 DMs/Woche. Mit Lever-URL: 18 % Antwort. Mit Promo-Link: 32 %. Mehr Top-Talents im Funnel.
Karriere-Seite mit Click-Heatmap
Pro Karriere-Section eigener Promo-Link. Du siehst welche Stellen-Beschreibungen wirklich klicken.
Beispiel: B2B-SaaS Karriere-Seite: Sales-Positions 38 % CTR, Engineering 22 %, Marketing 8 %. Engineering-Stellen-Beschreibungen werden überarbeitet.
Talent-Pool-Newsletter (Passive Kandidaten)
Newsletter an Talent-Pool mit Promo-Link zu neuen Stellen. Tracking welche Stellen-Typen ankommen.
Beispiel: HR-Team mit 4.800 Talents in Pool: Newsletter quartalsweise. Senior-Positionen 28 % CTR, Junior nur 6 %. Senior-Push.
Mitarbeiter-Empfehlungs-Programm
Mitarbeiter bekommt Promo-Link zur Stelle. Erfolgreiche Empfehlung → Bonus. Tracking automatisch.
Beispiel: Software-Firma: 280 Mitarbeiter, 38 nehmen am Programm teil. 12 Einstellungen via Promo-Link → 48.000 € Bonus-Zahlungen, 1,8 Mio € Recruiting-Kosten gespart.
Hochschul-Recruiting via QR auf Job-Messe
QR auf Stand-Plakaten + Promo-Link zur Karriere-Seite. Live-Tracking während der Messe.
Beispiel: Beratung auf Karriere-Messe: 14 Stunden Mess-Tag, 220 QR-Scans. Wochen-Tag 'Donnerstag' 80 Scans, 'Freitag' 40. Wichtige Recruiter-Allokation.
Bewerber-Funnel-Tracking
Pro Funnel-Stufe (Application → Interview → Offer) eigener Promo-Link. Du siehst wo Bewerber aussteigen.
Beispiel: Engineering-Team: 240 Anwender → 60 Phone-Screens → 18 Interviews → 4 Offers. Promolinks zeigt Drop-Off zwischen Application und Phone-Screen ist zu hoch. Schnellere Reaktion.
Personality-Test / Assessment via Promo-Link
Online-Assessment hinter Promo-Link. Daten zeigen ob Bewerber Test wirklich starten oder abbrechen.
Beispiel: Consultancy: 40 % der Bewerber starten Assessment, 18 % brechen ab. Drop-Off-Stelle identifiziert (Frage 12) → Test verkürzt → 38 % Completion-Rate.
Wie ein Mittelständler 60 % seines Recruiting-Budgets sparte
B2B-Software-Firma (180 MA, München): Recruiting-Budget 18.000 €/Monat auf 6 Job-Boards verteilt — keine Performance-Daten. Mit Promolinks pro Board eigener Promo-Link: 3 Boards bringen 80 % aller Bewerbungen, 3 Boards 20 %. Nicht-performante Boards gekündigt → 11.000 €/M gespart. Plus Mitarbeiter-Empfehlungs-Programm verdoppelt mit Tracking → 32 Hires via Empfehlung in 12 Monaten.
11.000 €/M
Recruiting-Budget gespart
8 → 32
Empfehlungs-Hires / Jahr
-42 %
Time-to-Hire
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